Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche kaufmännische Steuerung und operative Abwicklung von Projekten von der Übergabe bis zum Abschluss
• Controlling aller auftragsrelevanten Kennzahlen (Umsatz, Deckungsbeitrag, Ergebnis) sowie Überwachung von Forecasts
• Kaufmännische Begleitung der Projekte in enger Zusammenarbeit mit der Projektleitung
• Analyse und Bewertung von Vertragsgrundlagen sowie Mitwirkung bei der Projektübergabe
• Operative Steuerung und Weiterentwicklung des Nachtrags- und Claim-Managements
• Identifikation und Bewertung von Risiken und Chancen sowie Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Ergebnissicherung
• Sicherstellung eines professionellen Forderungsmanagements und der projektbezogenen Abrechnung
• Fachliche Führung der kaufmännischen Abteilung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
• Mitarbeit im Führungskreis der Niederlassung und aktive Mitgestaltung der strategischen Ausrichtung
• Optimierung und Weiterentwicklung kaufmännischer Prozesse und Strukturen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes kaufmännisches Studium bzw. eine Ausbildung mit Weiterbildung (z. B. Fachwirt/Betriebswirt) oder vergleichbare Qualifikation; alternativ eine Technikerausbildung mit starkem kaufmännischem Verständnis
• Mehrjährige Erfahrung in der kaufmännischen Projektabwicklung, idealerweise im Bau- oder Projektgeschäft
• Ausgeprägtes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und Projektkennzahlen
• Erfahrung im Controlling sowie im Vertrags- und Nachtragsmanagement
• Erste Führungserfahrung bzw. alternativ die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
• Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten im Umgang mit internen und externen Stakeholdern

Wir bieten Ihnen

• Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum
• Direkte Einbindung in die Führungsebene der Niederlassung
• Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Projekte
• Ein tarifliches Vergütungspaket (IG Metall) inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld etc.
• 30 Tage Jahresurlaub
• Eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
• Ein stellenspezifischer Einarbeitungsplan
• Mitarbeiterakademie inkl. vielfältigen Aus- und Weiterbildungsangeboten
• Flexible Arbeitszeiten und ein gutes, familiäres Betriebsklima
• Mitarbeiterbeteiligungsprogramm, Corporate Benefits, Gesundheitsmanagement
• Zuschuss zum Deutschlandticket

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